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JURISTE RH (H/F)
Description de l'emploi
Qu'est-ce que tu vas faire?
En tant que juriste RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les questions juridiques liées au droit du travail et aux ressources humaines. Vous alliez expertise juridique et intérêt marqué pour les relations sociales et travaillez en étroite collaboration avec les RH, la direction et les partenaires sociaux.
Vos responsabilités
• Conseils en droit du travail et en législation sociale.
• Assurer le suivi des relations sociales et servir de point de contact pour les partenaires sociaux.
• Préparation, organisation et participation aux réunions du comité d’entreprise et du CPPT, y compris la rédaction de rapports et le suivi.
• Apporter un soutien aux RH, notamment en matière d'élections sociales, de salaires, de transparence salariale, de gestion du temps de travail, de budget mobilité, de formation, de conformité et de RGPD.
• Rédaction et révision des contrats de travail, des avenants et autres documents RH.
• Assurer le suivi des lois et réglementations pertinentes et les transposer au sein de l'organisation.
En tant que juriste d'entreprise, vous assurez également le suivi de la réglementation relative aux produits du tabac et aux cigarettes.
Profile
Votre profil
• Maîtrise en droit, de préférence avec des connaissances/une expérience en droit du travail.
• Expérience en matière de relations sociales et de questions juridiques liées aux RH.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations sociales.
• Néerlandais et français : très bonnes connaissances, à l'oral comme à l'écrit.
• Pratique, précis et axé sur les solutions.
• Vous appréciez la collaboration et êtes un partenaire juridique accessible et disponible pour les RH et l'entreprise.
Compétences techniques
- Exécuter des tâches sans le soutien ni la supervision d'autrui.
- Collaborer pour atteindre un résultat commun.
- Mettre en balance les opinions et leurs conséquences en fonction de critères pertinents.
- Défendre respectueusement son opinion.
- Analyser un problème et rechercher des informations complémentaires.
- Prendre position et agir.
- Agir de manière délibérée.
- Transmettre des informations et des idées par écrit ou oralement.
- Veiller à la qualité et prévenir les erreurs.
- Agir conformément aux valeurs et aux normes de l'organisation.
- Continuer à fonctionner efficacement sous forte pression, dans des situations difficiles ou face à l'adversité.
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