Rétention ou comment former vos employés de manière durable

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Après plusieurs échanges de vues au cours des derniers mois, nous avons noté certains défis auxquels vous êtes confrontés pour la formation des chômeurs temporaires

Aviato s'y est attelé et, par l'intermédiaire du cabinet de la ministre Hilde Crevits - vice-ministre-présidente du gouvernement flamand et ministre flamande de l'économie, de l'innovation, du travail, de l'économie sociale et de l'agriculture - a reçu l'autorisation de vous proposer des solutions

Regardez le webinaire Work@Retention !

Renforcement des compétences

Les travailleurs peuvent exceptionnellement suivre une formation pendant la période de chômage temporaire due au Corona. 

3 possibilités sont offertes

1. Formations

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Competentieontwikkeling

Les chômeurs temporaires peuvent suivre une formation pendant la période de chômage temporaire. Il doit s'agir d'une formation...

  • soit par l'employeur
  • ou par un tiers si le contenu du programme de formation est reconnu par le service régional de l'emploi compétent (éventuellement via Aviato Academy - reconnue par le VDAB). Envoyez vos questions à Aviato Academy pour savoir quelles formations sont possibles.  

Le développement des compétences présente les avantages suivants :

  • Les salariés en chômage temporaire qui suivent une formation conservent leur allocation pendant les jours de formation. 
  • L'employeur n'a pas à payer de frais de salaire pour ces journées de formation.
  • L'ONEM ne doit pas donner l'autorisation pour pouvoir suivre une formation qui remplit les conditions.

2. Promouvoir la mobilité interne (KOS)

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Stage

La " formation courte avec stage " (Korte Opleiding met Stage - KOS) offre la possibilité d'enseigner à vos travailleurs des compétences pour effectuer d'autres tâches afin de favoriser la flexibilité dans le déploiement des travailleurs et de renforcer ainsi leurs compétences.

La formation courte avec stage (KOS) offre les avantages suivants :

  • Vous proposez à l'employé une courte formation en entreprise de 5 jours maximum.
  • Les salariés en chômage temporaire qui suivent une formation KOS conservent leur allocation pendant les jours de formation.
  • L'employeur n'a pas à supporter de coûts salariaux pour ces journées de formation.  

Vous découvrez ici comment offrir une formation KOS.

3. Miser sur la transition 

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Beroepsinlevingsstage

Pour stimuler l'emploi à emploi, le stage en entreprise  (Beroepsinlevingsstage - BIS) peut être utilisé à condition que l'employeur de l'autre secteur mette son lieu de travail à disposition à cette fin et soit prêt à payer une prime de formation*.

Pour cette possibilité, nous travaillons avec Acerta et leur projet Bridge.

Le stage professionnel (BIS) offre les avantages suivants :

  • Vous proposez au travailleur un stage en entreprise pour une durée maximale de 6 mois.
  • Les travailleurs en chômage temporaire qui suivent un stage BIS conservent leur allocation pour les jours de formation.
  • L'employeur qui prête n'a pas à supporter de coûts salariaux pour ces journées de stage.
  • L'employeur qui embauche, doit payer une prime de formation*. 

* La cotisation mensuelle est au moins égale à la moitié du revenu mensuel moyen garanti (RMMG) pour un stage BIS à plein temps. Vous devez payer une retenue à la source sur les frais.

Découvrez ici comment proposer un stage professionnel (BIS) en entreprise.

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